亿德app官网徐征在五届一次职业代表大会上对今年的工作提出了要求 对接新的发展格局 迈出第一步，展现新气象
2023.10.16
徐征在五届一次职业代表大会上对今年的工作提出了要求 对接新的发展格局 迈出第一步，展现新气象
在1月11日举行的五届集团职代会上，党委书记、集团董事长徐征对落实职业代表大会精神、做好今年工作提出了三个要求。 一是加强党的全面领导，进一步推动党的领导融入公司治理。 一是加强党的全面领导，进一步推动党的领导融入公司治理亿德app官网。一是把政治建设放在首位，提高政治地位。在习近平新时期中国特色社会主义思想的指导下，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，巩固和深化以“不忘初心、牢记使命”为主题的教育成果组织策划建党100周年纪念活动，广泛开展“以责任肩负新使命，以奋斗开启新征程”主题教育。二是加强党的建设，继续推进党的建设融入公司治理体系亿德app官网。深刻认识加强党领导的历史逻辑，充分认识党建在科学决策、加强制度建设、应对新问题、新挑战等方面的重要作用。三是加强全面从严治党，深化检查机制。各级党组织要压实责任制，全面从严治党，依法合规，进一步巩固检查整改成果，深化检查工作，形成规范化、长效化的机制亿德app官网。 二是对接新的发展格局，加强发展大局的思考和行动。一是抓好“十四五”开局，在全国市场主动行动。在“1”中，要深刻理解新发展格局的内涵 7 X加快市场布局行动，增强国家资源配置能力，优化要素管理体系，整合和引领当地市场。二是加强科技创新，为企业发展创造机遇。注重现有技术的深化应用、研究、标准编制，为项目实施提供支持；注重未来，开展前瞻性研究，增加技术储备。要提高数字技术的研发和应用能力，加快上海建筑工程的数字化转型。三是把握定位，坚持高质量、可持续发展。努力提升核心竞争力、行业领先力和全球影响力，努力成为世界级企业。与集团第三届党代会目标相比，加快“六一流”行业基准企业建设步伐，实现更高质量、更高效、更可持续发展，保持紧迫感，保持一定的发展速度，确保集团始终处于行业第一梯队。 第三，激发内在活力，为转型为服务提供商提供持续动力。一是要坚持建设适应新发展格局的高素质干部队伍。继续加强干部队伍培训，以重大项目、重点领域、重要发展领域和艰苦环境培训为选拔干部的重要依据。坚持“四有”选拔导向，加快青年干部培训。不断优化和创新激励机制，完善不同层次的激励体系。弘扬奋斗者精神，传承和呵护上海建工的奋斗精神和企业荣誉感。二是坚持培养符合新发展要求的人才队伍。要加大对不同专业结构人才的招聘、引进和培养力度，确保各条线人才的平衡发展。形成科学合理的人才队伍年龄布局，确保集团事业有源源不断的人才资源。深化员工职业渠道建设，推进全体员工全覆盖。三是坚持提高员工的幸福感和自豪感。贯彻以人为本的理念，造福全体员工，充分发挥民主管理、集体协商等机制，建立和谐的劳动关系。传承“三大文化基因”、加强“国家队”意识，塑造“工程师气质” 附件下载： 分享到：亿德app官网
在1月11日举行的五届集团职代会上，党委书记、集团董事长徐征对落实职业代表大会精神、做好今年工作提出了三个要求。 一是加强党的全面领导，进一步推动党的领导融入公司治理。 一是加强党的全面领导，进一步推动党的领导融入公司治理亿德app官网。一是把政治建设放在首位，提高政治地位。在习近平新时期中国特色社会主义思想的指导下，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，巩固和深化以“不忘初心、牢记使命”为主题的教育成果组织策划建党100周年纪念活动，广泛开展“以责任肩负新使命，以奋斗开启新征程”主题教育。二是加强党的建设，继续推进党的建设融入公司治理体系亿德app官网。深刻认识加强党领导的历史逻辑，充分认识党建在科学决策、加强制度建设、应对新问题、新挑战等方面的重要作用。三是加强全面从严治党，深化检查机制。各级党组织要压实责任制，全面从严治党，依法合规，进一步巩固检查整改成果，深化检查工作，形成规范化、长效化的机制亿德app官网。 二是对接新的发展格局，加强发展大局的思考和行动。一是抓好“十四五”开局，在全国市场主动行动。在“1”中，要深刻理解新发展格局的内涵 7 X加快市场布局行动，增强国家资源配置能力，优化要素管理体系，整合和引领当地市场。二是加强科技创新，为企业发展创造机遇。注重现有技术的深化应用、研究、标准编制，为项目实施提供支持；注重未来，开展前瞻性研究，增加技术储备。要提高数字技术的研发和应用能力，加快上海建筑工程的数字化转型。三是把握定位，坚持高质量、可持续发展。努力提升核心竞争力、行业领先力和全球影响力，努力成为世界级企业。与集团第三届党代会目标相比，加快“六一流”行业基准企业建设步伐，实现更高质量、更高效、更可持续发展，保持紧迫感，保持一定的发展速度，确保集团始终处于行业第一梯队。 第三，激发内在活力，为转型为服务提供商提供持续动力。一是要坚持建设适应新发展格局的高素质干部队伍。继续加强干部队伍培训，以重大项目、重点领域、重要发展领域和艰苦环境培训为选拔干部的重要依据。坚持“四有”选拔导向，加快青年干部培训。不断优化和创新激励机制，完善不同层次的激励体系。弘扬奋斗者精神，传承和呵护上海建工的奋斗精神和企业荣誉感。二是坚持培养符合新发展要求的人才队伍。要加大对不同专业结构人才的招聘、引进和培养力度，确保各条线人才的平衡发展。形成科学合理的人才队伍年龄布局，确保集团事业有源源不断的人才资源。深化员工职业渠道建设，推进全体员工全覆盖。三是坚持提高员工的幸福感和自豪感。贯彻以人为本的理念，造福全体员工，充分发挥民主管理、集体协商等机制，建立和谐的劳动关系。传承“三大文化基因”、加强“国家队”意识，塑造“工程师气质” 附件下载： 分享到：亿德app官网